Consejos si vas a hacer Team Building en Reino Unido
1. Fomenta el aprendizaje y la creatividad
2. Construir la confianza
3. Mejorar la comunicación y la colaboración
4. Aumentar la productividad de la empresa
5. Acerca a las personas
¿Cuándo es mejor hacer un teambuilding en Reino Unido?

Consejos si vas a hacer Team Building en Reino Unido

“El trabajo en equipo hace que el sueño se realice”. Este dicho nunca ha sonado tan cierto, tanto en tu vida profesional como en la social, pero para sacar lo mejor de ambos mundos lo mejor es hacer un teambuilding de aventura, todos los trabajadores, para avanzar juntos en el camino. Aunque no todas las empresas se muestran muy proclives a este tipo de eventos, en realidad es que es de las mejores inversiones que se puede hacer por los empleados. Si lo que buscas es mejorar la comunicación y la colaboración, fomentar la creatividad y, en general, crear vínculos más fuertes en tu lugar de trabajo, las experiencias de aventura son fundamentales para ello. Pero si aun así necesitas que te convenzan, aquí tienes nuestras 5 razones principales por las que debes reservar una actividad de aventura para su retiro de teambuilding en el Reino Unido.

1. Fomenta el aprendizaje y la creatividad

Los empleados que forman parte de un equipo exitoso son más propensos a aprender unos de otros y a aprovechar los puntos fuertes de cada uno. A diferencia de trabajar en un proyecto en solitario, la colaboración ofrece diferentes puntos de vista e ideas. Mezcla experiencias personales con conceptos frescos e inventivos, haciendo que el trabajo sea más agradable y eficiente. Si se eligen ejercicios de creación de equipos, como las actividades de aventura, que requieren la resolución de problemas y la delegación para completar las tareas, se cataliza la creatividad al tratar de descubrir nuevas formas de abordar el problema, y se aprende sobre la marcha a adaptarse a diferentes situaciones.

2. Construir la confianza

Cuando se trata de formar equipos productivos, la confianza es crucial. Los equipos deben ser capaces de confiar los unos en los otros para poder funcionar juntos y para poder contar con ellos en caso de emergencia. Además, a medida que los equipos desarrollan la confianza, se ofrecen mutuamente la libertad de completar las tareas y hacer sus propios juicios. Las personas se sienten cómodas cuando se confía en ellas. Se abren cuando se sienten seguras y comunican sus talentos y defectos a sus compañeros de equipo. Son más proactivos con sus ideas, se arriesgan, se escuchan y finalmente llegan a un acuerdo. Como consecuencia, hay una mayor cooperación y comunicación, y los miembros del equipo son menos reacios a compartir sus debilidades.

3. Mejorar la comunicación y la colaboración

Llevar a los empleados a un viaje de aventura para fomentar el espíritu de equipo ofrece una gran cantidad de actividades para desarrollar las habilidades de comunicación y colaboración. Se crea un fuerte vínculo entre la felicidad y el aprendizaje, y no hay mejor manera de instigarlo que superando retos juntos como equipo. Cuando se elige un retiro de aventura, las experiencias que conllevan requieren una excelente comunicación entre los miembros del equipo para superarlos - el equipo conversará con quienes normalmente no lo haría, aprendiendo a colaborar con todos, y construyendo así vínculos más fuertes en todo el espectro del lugar de trabajo como resultado.

4. Aumentar la productividad de la empresa

Al igual que ocurre con las metas y objetivos empresariales, durante un retiro teambuilding de aventura, las tareas se reparten entre todos los equipos. Esto implica que si un tiene menos trabajo, puede ayudar a otro a hacer su trabajo. Esta es una práctica principal en las experiencias de aventura y, como resultado, puede trasladarse al lugar de trabajo: el proyecto puede completarse antes, lo que aumenta la productividad y beneficia el resultado final.

5. Acerca a las personas

Aunque la superación de retos y el aprovechamiento del liderazgo, las lecciones y los aprendizajes prácticos son temas subyacentes en las escapadas de creación de equipos de aventura, la parte más importante es pasar tiempo juntos. Y cuando se pasa tiempo juntos, experimentando algo nuevo como grupo o trabajando hacia un objetivo común, la vinculación se produce de forma más orgánica e increíblemente eficaz. El trabajo en equipo fortalece las relaciones interpersonales entre los empleados y les permite confiar en los demás. Cuando los empleados se enfrentan a los retos juntos y comparten el protagonismo, todos se unen más.

¿Cuándo es mejor hacer un teambuilding en Reino Unido?

Lo mejor de las actividades de aventura es que existe una perfecta para cualquier ocasión. ¿Quiere reunir al equipo antes de la fiesta anual de Navidad? ¿Por qué no te desahogas con el paintball indoor? ¿O tal vez hace mucho calor en la oficina y el equipo necesita un tiempo para refrescarse? ¿Qué tal un retiro de fin de semana en un yate alquilado? Las posibilidades son infinitas y están disponibles durante todo el año.

Texto original de Scott Iman Jones

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Consejos si vas a hacer Team Building en Reino Unido

1. Fomenta el aprendizaje y la creatividad

2. Construir la confianza

3. Mejorar la comunicación y la colaboración

4. Aumentar la productividad de la empresa

5. Acerca a las personas

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