Una nueva moda
Las salas de escape o "escape rooms" han tenido muy buena acogida durante los últimos años en España. Alrededor de 700 salas en todo el país y de muy diferentes y variadas temáticas, ofrecen más de 1200 juegos en una nueva forma de ocio en las ciudades. Este juego grupal consiste en introducirse en una sala, ambientada temáticamente, donde el objetivo es intentar salir de la misma, generalmente en menos de 60 minutos. Para ello, tendréis que ir descifrando enigmas y resolviendo pistas para encontrar la salida entre todos los miembros del equipo.
Una actividad grupal que fomenta el desarrollo de la lógica y el ingenio. La cuenta atrás ha comezado, pero.....
¿Qué es lo que le llama la atención a las empresas para utilizarlos en los procesos de selección?
Una nueva forma de innovar en los procesos de selección donde los candidatos se someterán a diferentes pruebas en tiempo real. Este tipo de reclutamiento es capaz de definir al candidato evaluando su comportamiento dentro del ámbito laboral. El trabajo en equipo, el compañerismo, la toma de decisiones, la comunicación o el lenguaje empleado así como las diferentes tácticas empleadas para la consecución del objetivo.
Dependiendo del sector, el juego de escape irá enfocado hacia el mismo englobándose esta práctica dentro del termino "gamificación". Aunque el candidato también será evaluado individualmente, las competencias grupales prevalecen. Gracias a estas dinámicas, los seleccionadores podrán evaluar, en conjunto, la actividad y sacar conlusiones determinadas para cada uno de los candidatos. El objetivo final es conocer de verdad a los candidatos, cosa que en las entrevistas personales no siempre ocurre.
¿Y como lo ven los candidatos?
Por lo general al principio están algo sorprendidos y confusos por el hecho de que se sientan observados y que cada movimiento, palabra o acción será valorada, tanto negativa como positivamente. El objetivo para los participantes es salir, pero eso no es todo. Para los seleccionadores el objetivo es observarlo y oirlo todo durante el tiempo que dure el juego.
Profesionales del sector explican que los candidatos quedan contentos, inluso dando una buena valoración sobre la empresa aún sin haber sido seleccionados.
