Este tipo de atividades surgiram da necessidade das empresas que detetavam que as suas equipas não funcionavam com eficiência ou não alcançavam os objetivos da maneira esperada. Descobriu-se que grande parte destes problemas associados à produtividade tinham origem nos conflitos pessoais entre os membros da equipa: falta de experiência, dificuldade na assunção de papéis, baixa motivação e frustração. 

Adventure Team Building


Foi então que chegaram os desportos de aventura como prática de team building para as empresas e, cada vez mais, são utilizados para fortalecer o trabalho em equipa. Senhor empresário, se está a ler isto, esta é a razão!

Porquê experiências de aventura?

Existem experiências ideais para construir equipas, como o Paintball, Laser Tag, competições de orientação, etc., porque fortalecem o grupo através da conquista de um objetivo comum. É um tipo de aprendizagem que parte da experiência.

 Paintball em Team Building


Outras são excelentes alternativas de aventura, mas não competitivas, nas quais passar tempo juntos é o que ajuda a aumentar a coesão do grupo: rafting, trekking, escalada, etc.

A aventura, além disso, é um fator importante de sucesso no team building, pois gera anedotas, desafios grupais e adrenalina que ajudarão não só durante a própria experiência, mas também servirão como tema de conversa para futuros dias de trabalho.

 Lasertag em Team Building - Foto de smartlasertag.com


O Desporto de Aventura orientado para o Team Building é um investimento que resultará, com certeza, na melhoria da produtividade da sua empresa. Aqui tem uma oferta muito variada de atividades para team building. Pode encontrar todas as que mencionámos anteriormente. 

O que procuramos é uma equipa produtiva

Só porque um grupo de pessoas trabalha junto, não significa que seja uma equipa. Para se tornar uma, é necessário um alto nível de envolvimento com o projeto e uma grande coesão entre os seus membros, organizados em função dos seus objetivos.

Uma boa equipa começa, obviamente, com uma boa estratégia de contratação. Os membros devem ser competentes para os seus cargos e ter alta motivação, mas também devem ser capazes de se relacionar com facilidade no seu ambiente social, assumir a sua posição, respeitar a liderança e mostrar empatia com o resto da equipa.

Uma boa experiência de team building deve ser construída com base em objetivos empresariais, melhorar a coordenação e coesão dos membros da equipa, acelerar a sua comunicação e confiança, otimizar os métodos de tomada de decisão e resolução de problemas e, o mais difícil, manter tudo isso ao longo do tempo, acima do desgaste lógico produzido pelo contacto.

As empresas de maior sucesso fortalecem as suas equipas através de eventos de Team Building, desenhados e realizados em locais específicos, onde os membros possam interagir de forma descontraída, fora das restrições do ambiente laboral e do desgaste que ele produz.

E, para tudo isto, a aventura desempenha um papel fundamental. Então, o que está à espera? Ponha-nos à prova