新興趨勢
近年來，密室逃脫或"escape rooms"在西班牙廣受歡迎。全國約有700間密室，提供超過1200種不同主題的遊戲，成為城市新型休閒方式。這種團隊遊戲需要玩家進入特定主題的房間，目標通常是在60分鐘內逃脫。為此，團隊所有成員必須共同解開謎題和線索來找到出口。
這項團隊活動能促進邏輯思考和創造力發展。倒計時已經開始，但是......
這種招聘方式吸引企業的原因是什麼？
這種創新招聘流程讓求職者實時接受各種考驗。這種招聘方式能通過評估求職者在職場環境中的表現來定義其適合度，包括團隊合作、同事關係、決策能力、溝通技巧、語言運用以及達成目標所採用的各種策略。
根據行業不同，密室逃脫遊戲會相應調整主題，這種做法屬於"遊戲化"範疇。雖然求職者也會接受個人評估，但團隊能力更為重要。通過這些動態評估，招聘者能整體評估活動表現，並為每位求職者得出特定結論。最終目標是真正了解求職者，這在傳統面試中往往難以實現。
求職者如何看待這種方式？
通常一開始他們會因為被全程觀察而感到驚訝和困惑，每個動作、言語或行為都將受到正面或負面評價。對參與者來說目標是逃脫，但這並非全部。對招聘者而言，目標是在遊戲過程中觀察和聆聽一切。
業內專業人士指出，即使未被錄取，求職者也對這種方式感到滿意，甚至對企業給予良好評價。
