Uma nova moda
As salas de escape ou "escape rooms" têm tido muito boa aceitação durante os últimos anos em Portugal. Cerca de 700 salas em todo o país e de temáticas muito diferentes e variadas, oferecem mais de 1200 jogos numa nova forma de lazer nas cidades. Este jogo grupal consiste em entrar numa sala, tematicamente ambientada, onde o objetivo é tentar sair da mesma, geralmente em menos de 60 minutos. Para isso, terão de ir decifrando enigmas e resolvendo pistas para encontrar a saída entre todos os membros da equipa.
Uma atividade grupal que fomenta o desenvolvimento da lógica e do engenho. A contagem decrescente começou, mas.....
O que é que chama a atenção das empresas para os utilizar nos processos de seleção?
Uma nova forma de inovar nos processos de seleção onde os candidatos se submeterão a diferentes provas em tempo real. Este tipo de recrutamento é capaz de definir o candidato avaliando o seu comportamento dentro do âmbito laboral. O trabalho em equipa, o companheirismo, a tomada de decisões, a comunicação ou a linguagem utilizada, assim como as diferentes táticas empregues para a consecução do objetivo.
Dependendo do sector, o jogo de escape irá estar focado no mesmo, englobando-se esta prática dentro do termo "gamificação". Embora o candidato também seja avaliado individualmente, as competências grupais prevalecem. Graças a estas dinâmicas, os selecionadores poderão avaliar, em conjunto, a atividade e tirar conclusões determinadas para cada um dos candidatos. O objetivo final é conhecer verdadeiramente os candidatos, coisa que nas entrevistas pessoais nem sempre acontece.
E como é que os candidatos veem isto?
Por geral no início ficam algo surpreendidos e confusos pelo facto de se sentirem observados e de que cada movimento, palavra ou ação será valorizada, tanto negativa como positivamente. O objetivo para os participantes é sair, mas isso não é tudo. Para os selecionadores o objetivo é observar e ouvir tudo durante o tempo que durar o jogo.
Profissionais do sector explicam que os candidatos ficam contentes, chegando mesmo a dar uma boa avaliação sobre a empresa mesmo sem terem sido selecionados.
