Une nouvelle tendance
Les salles d'évasion ou "escape rooms" ont connu un grand succès ces dernières années en Espagne. Environ 700 salles réparties dans tout le pays, avec des thèmes très variés, proposent plus de 1200 jeux comme nouvelle forme de loisir urbain. Ce jeu collectif consiste à s'introduire dans une salle thématisée où l'objectif est d'en sortir, généralement en moins de 60 minutes. Pour y parvenir, les participants doivent résoudre des énigmes et décrypter des indices pour trouver la sortie tous ensemble.
Une activité de groupe qui stimule le développement de la logique et de l'ingéniosité. Le compte à rebours est lancé, mais...
Qu'est-ce qui intéresse les entreprises pour les utiliser dans leurs processus de recrutement ?
Une nouvelle façon d'innover dans les processus de sélection où les candidats sont soumis à différentes épreuves en temps réel. Ce type de recrutement permet d'évaluer le comportement des candidats dans un contexte professionnel : travail d'équipe, esprit collégial, prise de décision, communication ou langage utilisé, ainsi que les différentes tactiques employées pour atteindre l'objectif.
Selon le secteur d'activité, le jeu d'évasion sera adapté en s'inscrivant dans la pratique de la "gamification". Bien que le candidat soit aussi évalué individuellement, les compétences collectives priment. Grâce à ces dynamiques, les recruteurs peuvent évaluer globalement l'activité et tirer des conclusions précises pour chaque candidat. L'objectif final est de vraiment connaître les candidats, ce que les entretiens individuels ne permettent pas toujours.
Et comment les candidats perçoivent-ils cette méthode ?
Généralement, ils sont d'abord surpris et déconcertés par le fait d'être observés, sachant que chaque mouvement, parole ou action sera évaluée, positivement comme négativement. L'objectif pour les participants est de sortir, mais ce n'est pas tout. Pour les recruteurs, l'objectif est de tout observer et écouter pendant toute la durée du jeu.
Les professionnels du secteur expliquent que les candidats ressortent satisfaits, allant jusqu'à donner une bonne évaluation de l'entreprise même sans avoir été sélectionnés.
