Este tipo de actividades surgieron a partir de la necesidad de aquellas empresas que detectaban que sus equipos de trabajo no funcionaban con eficiencia o no lograban los objetivos de la manera esperada. Se descubrió que gran parte de estos problemas asociados a la productividad tenían su origen en conflictos personales entre los miembros del equipo: falta de experiencia, dificultad para asumir roles, baja motivación y frustración. 

Team Building de aventura


Fue entonces cuando llegaron los deportes de aventura como práctica de team building para las empresas, y cada vez son más utilizados para fortalecer el trabajo en equipo. ¡Señor empresario, si está leyendo esto, esta es la razón!

¿Por qué experiencias de aventura?

Existen experiencias ideales para construir equipo como el Paintball, Láser Tag, competencias de orientación, etc., porque fortalecen al grupo mediante la consecución de un logro común. Es un tipo de aprendizaje que surge de la experiencia.

Gotcha en el Team Building


Otras son excelentes alternativas de aventura pero no competitivas, donde lo importante es pasar tiempo juntos para incrementar la cohesión del grupo: rafting, trekking, escalada, etc.

La aventura, además, es un factor clave de éxito en el team building, ya que genera anécdotas, retos grupales y adrenalina que ayudan no solo durante la experiencia, sino que servirán como tema de conversación en futuras jornadas laborales.

Lasertag en Team Building - Foto de smartlasertag.com


El Deporte de Aventura orientado al Team Building es una inversión que sin duda mejorará la productividad de tu empresa. Aquí tienes una oferta muy variada de actividades para team building. Puedes encontrar todas las que hemos mencionado. 

Lo que buscamos es un equipo productivo

Que un grupo de personas trabaje junto no significa que sean un equipo. Para serlo, se necesita un alto nivel de compromiso con el proyecto y una gran cohesión entre sus miembros, organizados en función de sus objetivos.

Un buen equipo comienza, obviamente, con una buena estrategia de contratación. Los miembros deben ser competentes para sus puestos y tener alta motivación, pero también deben poder desenvolverse con facilidad en su entorno social, asumir su posición, respetar el liderazgo y mostrar empatía con el resto del equipo.

Una buena experiencia de team building debe diseñarse en función de objetivos empresariales, mejorar la coordinación y cohesión del equipo, acelerar su comunicación y confianza, optimizar los métodos de toma de decisiones y resolución de problemas y, lo más difícil, mantener todo esto a largo plazo, por encima del desgaste natural del contacto diario.

Las empresas más exitosas fortalecen sus equipos mediante eventos de Team Building, diseñados y realizados en lugares específicos, donde los miembros puedan interactuar de manera relajada, fuera de las restricciones del entorno laboral que causan ese desgaste.

Y para todo esto, la aventura juega un papel fundamental. Así que, ¿qué esperas? Pónganos a prueba